사회초년생 고민 해결! 가기 싫은 회사, 계속 다녀야 할까?

첫 직장에 대한 기대가 크지만, 막상 다니다 보면 "이 회사 계속 다녀야 할까?" 하는 고민이 들 때가 많습니다.

출근이 괴롭고, 업무가 맞지 않거나, 인간관계가 어려울 때 사회초년생들은 퇴사와 버티기 사이에서 갈등하게 됩니다.

그렇다면 지금 회사를 계속 다녀야 하는지, 아니면 퇴사를 고민해야 하는지 어떻게 결정해야 할까요?

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📌 퇴사를 고민하게 되는 주요 이유

🔥 1. 회사 분위기와 조직문화가 맞지 않을 때

• 상사의 권위적인 태도, 불합리한 업무 지시, 조직 내 정치 싸움이 심할 경우
• 연차 사용이 자유롭지 않고 워라밸이 보장되지 않는 분위기일 때
• 직장 내 괴롭힘(갑질, 따돌림 등)이 발생하는 경우

✅ 이럴 땐 어떻게?
✔️ 조직 문화는 쉽게 바뀌지 않으므로, 단기간에 개선이 어려운 환경이라면 퇴사도 고려할 필요가 있습니다.
✔️ 하지만 다른 팀으로 이동할 가능성이 있거나, 시간이 지나면서 나아질 가능성이 있다면 좀 더 상황을 지켜보는 것도 방법입니다.

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🏃‍♂️ 2. 출근이 너무 괴롭고 업무가 맞지 않을 때

• 매일 아침 출근 생각만 해도 우울하고 힘들다
• 업무가 적성에 맞지 않거나, 배울 것이 없다고 느껴질 때
• 하루하루 버티는 것이 힘들고 성취감을 느낄 수 없을 때

✅ 이럴 땐 어떻게?
✔️ 적응 기간(최소 6개월~1년)은 필요합니다. 처음부터 업무가 재미있는 경우는 드뭅니다.
✔️ 하지만 아무리 해도 적응되지 않고, 성장 가능성도 느껴지지 않는다면 새로운 기회를 찾아보는 것도 방법입니다.

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💰 3. 급여와 복지가 너무 낮을 때

• 최저임금 수준의 급여로 생활이 어려운 경우
• 연봉 인상률이 낮고, 업계 평균 대비 급여 수준이 현저히 낮을 때
• 복지가 열악하고, 추가 근무에 대한 보상이 전혀 없는 경우

✅ 이럴 땐 어떻게?
✔️ 경력을 쌓으면 연봉 인상이 가능한지 체크
✔️ 동종 업계와 비교했을 때 급여 차이가 너무 크다면 퇴사 고려
✔️ 연봉 협상이나 이직이 가능한 시점을 정해 장기적으로 대비

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😡 4. 직장 내 인간관계가 힘들 때

• 상사나 동료와의 관계가 너무 불편하고 스트레스가 클 때
• 업무보다 인간관계에서 오는 피로감이 더 클 때
• 사내 괴롭힘이나 직장 내 따돌림이 발생할 때

✅ 이럴 땐 어떻게?
✔️ 일시적인 갈등인지, 근본적인 문제인지 판단
✔️ 팀 이동이 가능한지 확인하고, 버티는 것이 나을 수도 있음
✔️ 정말 개선이 어렵다면, 멘탈을 지키기 위해 퇴사 고려

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🤔 퇴사 전 반드시 고려해야 할 사항

✅ 최소 1년은 버티는 것이 유리할까?

• 짧은 기간 내 퇴사하면 이력서에 부정적인 영향을 줄 수 있음
• 하지만 정말 견디기 어려운 환경이라면 심신을 지키는 것이 더 중요

✅ 다음 직장을 구한 후 퇴사하는 것이 안전할까?

• 충동적인 퇴사는 금물! 이직할 회사를 미리 찾아보고 퇴사하는 것이 경제적으로 안정적
• 충분한 생활비나 퇴직 후 계획이 있다면 과감한 선택도 가능

✅ 직장 밖에서 다른 기회를 찾을 수 있을까?

• 업무에 대한 흥미가 전혀 없다면 새로운 커리어를 고려
• 퇴사 후 새로운 기술을 배우거나, 창업을 준비하는 것도 가능

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🎯 퇴사해야 할까? 계속 다녀야 할까? 체크리스트

✅ "이 회사에서 1년 후에도 성장할 수 있을까?"
✅ "이 직장에서 배울 것이 남아 있는가?"
✅ "경제적으로 퇴사가 가능한가?"
✅ "이직할 곳을 찾지 않고 퇴사해도 괜찮은가?"
✅ "현재 문제는 시간이 지나면 해결될 가능성이 있는가?"

👉 "YES"가 많다면 퇴사 신중! / "NO"가 많다면 새로운 길을 찾을 때!

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🔮 퇴사 후 어떻게 해야 할까?

1️⃣ 새로운 직장을 준비한다.

• 이직 준비를 철저히 하고, 현재보다 나은 환경을 찾기 위해 이력서와 포트폴리오 정리
• 연봉 협상 전략과 업계 평균 연봉을 조사하여 보다 유리한 조건으로 이직 가능

2️⃣ 업무 역량을 키우며 시간을 보낸다.

• 새로운 직무로 전환하려면 필요한 자격증 취득, 교육 과정 참여
• 경력을 활용할 수 있는 프리랜서 또는 단기 프로젝트 참여

3️⃣ 휴식이 필요하다면 충분한 시간을 가진다.

• 너무 지친 상태라면 단기적으로 쉬면서 멘탈 회복
• 단, 계획 없이 장기 실업 상태가 되지 않도록 대비

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🚀 결론: 무조건 버티는 것이 답은 아니다! 하지만 전략적인 판단이 필요!

• 무조건 참는 것이 능사는 아니지만, 감정적으로 퇴사하는 것은 피해야 합니다.
• 현재 직장에서 얻을 것이 있다면 조금 더 버티고, 그렇지 않다면 퇴사를 준비해야 합니다.
• 퇴사를 결정했다면, 미리 이직 준비를 하고 새로운 기회를 찾아야 합니다.
• 사회초년생은 첫 직장이 중요하지만, 너무 큰 부담을 느끼지 말고 자신에게 맞는 길을 찾아야 합니다.

🔹 "가장 중요한 것은 내가 원하는 방향으로 성장할 수 있는가?"
🔹 "이직이 퇴보가 아니라 발전이 될 수 있는가?"

퇴사는 끝이 아니라 더 나은 기회를 찾기 위한 과정입니다.
성급한 결정은 피하고, 현명한 선택을 위해 차근차근 준비해 나가는 것이 가장 중요합니다.

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🔖 주요 키워드 설명

1️⃣ 사회초년생 – 직장 생활을 막 시작한 신입사원
2️⃣ 조직문화 – 회사 내 분위기와 근무 환경
3️⃣ 반전세 – 보증금 일부와 월세를 함께 부담하는 임대 형태
4️⃣ 직장 내 괴롭힘 – 상사 또는 동료에 의한 부당한 대우 및 따돌림
5️⃣ 이직 준비 – 새로운 직장을 찾기 위해 이력서 및 면접 대비

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